Jouw bijdrage aan TenneT
Wat ga je doen als Recruiter bij TenneT? Simpel gezegd: JIJ staat in de voorhoede van de energietransitie! Mede door jouw werving kunnen wij dé energietranistie waarmaken. Om de energietransitie te realiseren moeten we samen met onze Duitse collega's 1000 nieuwe medewerkers (netto groei!) per jaar werven. Kippenvel toch?! Deze opgave deel je met 32 recruitment collega's en laat dat nou ook nog eens een heel leuk team zijn.
Wat ga jij dan binnen ons team doen? Dit zijn enkele van de belangrijkste taken:
- Je beheert het hele recruitmentproces van intake tot vacature en het vieren van de aanstelling;
- Jouw creativiteit en input bij de opvolging en het optimaliseren ervan waar mogelijk (het kan altijd een beetje beter, toch?) stellen we zeer op prijs;
- Je blinkt uit in het schrijven van pakkende vacatureteksten en je zorgt ervoor dat deze de juiste exposure krijgen op onze carrièresite (www.werkenbijtennet.nl ) en andere relevante social media kanalen;
- Je bent het aanspreekpunt voor zowel kandidaten als de organisatie, voorafgaand, tijdens en tot na het wervingsproces, dus je interpersoonlijke en netwerkvaardigheden zijn op peil;
- Je houdt ervan kandidaten te interviewen om erachter te komen wat hun onderscheidende talenten zijn en deze actief te matchen met de vacature waarvoor je werft of met een andere bedrijfsbehoefte, omdat je altijd op zoek bent om zowel de kandidaat als de organisatie te helpen groeien;
- Last but not least: Voor een beetje administratie draai je je hand niet om.
Jouw profiel en achtergrond
Wij geloven dat recruitment een vak is! Als je houdt van wat je doet, hoef je geen dag van je leven te werken, toch? Maar aangezien dit een vacature is, is dit ons verlanglijstje wat betreft je achtergrond:
- Om te beginnen heb je een gedegen achtergrond (minimaal 3 jaar als agency- of corporate recruiter) en ultieme passie voor het (corporate) recruitment vak;
- Je bent slim en hebt bij voorkeur een Bachelor / Master diploma;
- Omdat we opzoek zijn naar een Recruiter voor onze IT organisatie heb je bij voorkeur ervaring als IT recruiter of ben je mega nieuwsgierig naar waar de techniek niet al voor staat;
- Het sourcen, selecteren, interviewen en adviseren van je stakeholders kunnen we aan jou overlaten;
- Persoonlijke betrokkenheid en het streven naar een geweldige candidate experience zijn voor jou belangrijk;
- Daarnaast heb je uitstekende stakeholder management vaardigheden en treed je op als een echte recruitment business partner.
Ons recruitment process
Ons aanbod
Onze uitdaging
Extra informatie
- Deze functie is in te vullen voor 32 (tot 40 uur per week;
- Deze functie is voor onbepaalde tijd;
- De salarisindicatie voor deze rol ligt tussen €3.820,- en €6.757,- bruto per maand op basis van 40 uur in salarisschaal 7 van onze CAO TSO.
Salaris
Lighting the way ahead together
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo onsequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo onsequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.