TenneT

Als Learning Specialist vervul je en coördinerende rol binnen het Learning Team en zorgt samen met collega’s voor een effectieve en samenhangende leeromgeving. Daarbij combineer je inhoudelijke expertise met praktische realisatiekracht en fungeer je als senior aanspreekpunt voor divisies bij complexe leervraagstukken. Je werkt nauw samen met HR‑ en L&D‑collega’s om de leerstrategie organisatiebreed te implementeren.

Verantwoordelijkheden

• Je begeleidt en adviseert op het gebied van instructieontwerp en leerstrategieën. Daarbij blijf je op de hoogte van nieuwe leertechnieken en ‑technologieën en pas je deze toe ten behoeve van de organisatie.
• Samen met de programmamanager Strategische Personeelsplanning en een senior recruiter ontwerp je een blauwdruk voor het realiseren van de juiste balans tussen interne en externe werving en de interne ontwikkeling van medewerkers, om voorziene personeelstekorten op te vangen.
• Je stimuleert het gebruik van dashboards en LMS‑functionaliteiten voor datagestuurde besluitvorming en werkt samen met collega’s van L&D en HR aan het ontwikkelen van deze leerdashboards.
• Je bevordert continue verbetering binnen het Learning Team en maakt maximaal gebruik van evaluatiemethoden om de effectiviteit van leerinterventies te beoordelen.
• Je combineert en analyseert leerbehoeften van verschillende divisies om organisatiebrede trends te signaleren en werkt samen met alle L&D‑specialisten (Business en CoE) om gezamenlijke initiatieven te prioriteren.
• Je neemt altijd eerst het centraal beschikbare leeraanbod in overweging en beoordeelt bij nieuw te ontwikkelen of aan te schaffen leeraanbod of dit ook inzetbaar is voor andere doelgroepen of divisies.
• Je zorgt voor een passend en beschikbaar leeraanbod met de juiste balans tussen interne en externe oplossingen, waarbij rekening wordt gehouden met de inhoudelijke behoeften van de organisatie én met het L&D‑ en organisatiebudget.
• Je borgt dat het leeraanbod de beoogde doelgroep bereikt en dat de deelname voldoet aan de doelstellingen. Indien nodig geef je advies over het stopzetten van trainingen die onvoldoende aansluiten bij de behoeften van de organisatie.
• Je levert gespecialiseerde onderwijskundige expertise om te waarborgen dat leerinitiatieven in verschillende vormen en formats maximale impact hebben.
• Je ontwerpt en ontwikkelt lokale leerinitiatieven wanneer deze niet beschikbaar zijn binnen het centrale aanbod of niet kant‑en‑klaar kunnen worden ingekocht.

Organisatiecontext

Deze functie is gepositioneerd binnen het team Learning & Development van de unit HRN. Je rapporteert aan de Manager L&D en vervult een coördinerende rol binnen het Learning Team. Samen met het team draag je bij aan de strategische doelstellingen van TenneT door te zorgen voor een naadloze en effectieve dienstverlening richting de business op het gebied van Learning & Development.

Je speelt een centrale rol in de ontwikkeling van medewerkers en draagt daarmee bij aan het opbouwen van een hoogpresterende, kundige en wendbare workforce. Je werkt samen met andere L&D‑specialisten, het Learning Team, HR Business Partners, Talent Managers en externe opleidingsinstituten.