Dein Beitrag für TenneT
- In deiner Funktion bist du Teil des Fachteams „Service & Standardisation“ und bereichs- sowie projektübergreifend für alle Kolleg:innen Ansprechpartner zu Zwangsmaßnahmen und unterstützt diese mit deiner juristischen Expertise
- Du bildest die Schnittstelle zwischen den Projekten und unseres Rechtsbereich und arbeitest eng mit diesen zusammen
- Zu deiner Hauptaufgabe gehört die Vorbereitung und Begleitung von Zwangsmaßnahmen unserer Netzausbauprojekte
- Du übernimmst eigenverantwortlich die Durchführung von Verhandlungen mit verschiedenen Stakeholdern
- Weiterhin sind die Erstellung von Richtlinien und Arbeitsanweisungen sowie die eigenständige Einführung dieser innerhalb der Projektteams Bestandteil deines Aufgabengebiets
- Die eigenverantwortliche Durchführung von Schulungsveranstaltungen zählen ebenfalls zu deinen Aufgaben. Du bist aktiver Teil unseres internen Onboarding-Programms innerhalb der Projekte
- Arbeitssicherheit und Gesundheit sind uns ein besonders hohes Anliegen. Daher leistest du einen aktiven Beitrag zu einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld für dich selbst sowie deine Kolleginnen und Kollegen
Dein Profil
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsrechts, der Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Bestenfalls hast Du bereits Erfahrungen in Infrastrukturprojekten, speziell im Bereich Wegerechte sammeln können
- Neben ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen verfügst Du über verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Der sichere Umgang mit dem MS-Office Paket (Excel, Word, SharePoint) ist für Dich selbstverständich
- Du besitzt einen PKW-Führerschein und bringst Reisebereitschaft mit
Unser Recruiting Prozess
Unsere Benefits
Unsere Herausforderungen
Zusätzliche Informationen
- Ab frühestens 1. Mai 2023
- Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37 Stunden
- Die Stelle ist unbefristet
TenneT ist eine Arbeitgeberin mit gleichen Chancen für ALLE und bekennt sich voll und ganz zu den Grundsätzen der Chancengleichheit bei der Beschäftigung, um sicherzustellen, dass alle bewerbenden Menschen und Mitarbeitenden unabhängig von ihrer ethischen Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Identität, Ehe- oder Familienstand bei der Einstellung, Beförderung und Beschäftigung berücksichtigt werden.
Lighting the way ahead together
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